Fundiert. Familiär. Mit Tiefgang.
Arbeiten mit Mehrwert.
HLB bietet Einsteigern glänzende Perspektiven. Ob Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger oder erfahrene Routiniers – in unserer Kanzlei arbeiten Sie von Beginn an in interdisziplinären Expertenteams. Aus diesem Grund ist die Ausbildung in unserer Kanzlei generalistisch angelegt. Bei aller Fachkompetenz kommt bei uns der Familiensinn nicht zu kurz. Mitarbeiterzufriedenheit, Spaß bei der Arbeit, Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf: Bei HLB HUSSMANN keine leeren Floskeln, sondern tägliche Realität.
Kultur des Miteinander
Offene Türen, kurze Wege, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen: so kann man die Arbeitsweise bei HLB HUSSMANN auf einen Nenner bringen.
Wir legen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die aus Professionalität und respektvollem Umgang im Kollegenkreis resultiert. „Fair miteinander umgehen und miteinander arbeiten auf Augenhöhe“ ist uns wichtig, denn wir sind der Überzeugung, dass jeder, der engagiert mitarbeitet, einen werthaltigen Beitrag zum Gelingen leistet. Und: Wer Anerkennung findet ist motiviert, leistet Hervorragendes und erlebt Zufriedenheit. Ein offener, verständnisvoller und freundlicher Umgang mit unseren Mandanten ist dabei die unverzichtbare Grundvoraussetzung.
Engagement für den Nachwuchs
Für ambitionierte Nachwuchskräfte haben wir viel übrig. Ganz konkret unterstützen wir eine ganze Reihe von Förderprogrammen.
Unsere konkreten Förderprojekte:
Generalistische Ausbildung
Ein Unternehmen erfolgreich beraten gelingt nur durch Vernetzung. Steuer, Recht, Wirtschaft, Verwaltung – alles beeinflusst sich interaktiv.
Deshalb muss der Berater in der Lage sein, die ganze Spektrum zu überblicken. Diesen Ansatz fördern wir gezielt. Bei der Ausbildung beginnend vom ersten Tag. Persönliche Möglichkeiten erkunden, die Breite des Berufsfeldes kennenlernen – das steht jedem Mitarbeiter bei HLB HUSSMANN offen. Ideal ist dies auch für Berufseinsteiger, die herausfinden wollen, welche Spezialisierung ihnen besonders liegt und ihre Entscheidung auf einer soliden Erfahrungsgrundlage treffen möchten.
Feedbackkultur
Rückmeldungen und feste Ansprechpartner für jeden Mitarbeiter sorgen für rasche Eingliederung in ein Team und helfen bei schwierigen Fragestellungen weiter.
Mentoren und Tutoren
Bei HLB HUSSMANN leben wir eine ausgeprägte Feedbackkultur. Das bedeutet in der Praxis, dass jeder Mitarbeiter einen Mentor zugewiesen bekommt. Gemeinsam werden persönliche Ziele vereinbart, deren Erreichungsgrad in regelmäßigen Gesprächen besprochen und diskutiert wird. Darüber hinaus stehen im Arbeitsalltag Tutoren als feste fachbezogene Ansprechpartner zur Verfügung. Diese Feedbackkultur erleichtert die Eingliederung in den Arbeitsalltag und in das Unternehmen und ist Ausdruck des menschlichen Miteinanders in unserer Kanzlei.
Offen für Feedbacks
Es ist immer gut zu wissen, wo man steht, und welche Möglichkeiten der Weiterentwicklung sinnvoll und gegeben sind. Deshalb ist Feedback bei HLB HUSSMANN ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Jahresgespräche oder Feedbackrunden nach Abschluss eines Projekts sind selbstverständlich.
WARUM ARBEITEN BEI HLB HUSSMANN
Einstieg
Nicht "big" – aber großartig. Erfolge entstehen, wenn Unternehmen und Mitarbeiter nicht nur „gut miteinander auskommen“, sondern perfekt harmonieren.
